Vous vous en souvenez ?
Des débats sur le monde d’après en 2020, sur Houseparty, un verre à la main (car soudain il était socialement acceptable de s’alcooliser seul·e chez soi) ? Débats qui ont bien sûr dégueulé sur nos écrans en moult tribunes, posts Linkedin, réflexion thought-leadership-future-of-work.
Un des sujets centraux, c’était le télé-travail. On était globalement tous·tes d’accord sur un point : maintenant que même les plus rétifs·ves au TT s’étaient rendu compte que en fait ça va c’était faux que les gens n’en branlaient pas une à la maison, maintenant qu’on avait collectivement fait l’expérience de ne pas avoir à perdre inutilement des heures de vie dans les embouteillages/sous les aisselles puantes des gens dans les transports, rien ne serait plus pareil.On n’était pas d’accord en revanche sur comment ça ne serait plus pareil, et quel format était le meilleur. Full-télétravail ? Hybride ? Flexible ? A la carte ? TWAT ? (sérieusement on dirait que certain·es ont passé plus de temps à brander le truc qu’à y réfléchir) Ou la dernière nouveauté, le Four&Flex d’Adam&Eve DDB? Transformer les entreprises en espace de cowork ? De collaboration ? De réunion ? De socialisation ?
...
